La politique de rémunération de la BCI vise à la fois la motivation individuelle et collective. Elle est basée sur l’équité et la performance, tout en récompensant l’ancienneté.
Nous nous engageons à une rémunération attractive, juste, répondant au principe d’égalité entre les femmes et les hommes, et plus globalement au principe de non-discrimination, mais aussi à un accompagnement professionnel tout au long de votre carrière.
Notre système de rémunération est un package complet constitué de la rémunération individuelle et collective, directe et indirecte :