Plongez dans le quotidien de nos collaborateurs en passant 24h avec eux :
Chaque collaborateur est encouragé à donner le meilleur de lui-même, dans un environnement qui valorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Le travail n’est pas seulement une activité, mais une expérience enrichissante qui permet à chacun de s’épanouir pleinement.
Équilibre vie personnelle/vie professionnelle,
pilier du bien-être
Le bien-être des collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. Nous croyons fermement que des équipes épanouies sont les piliers du succès de la BCI.
La Qualité de Vie au Travail (QVT) n’est donc pas simplement un objectif, mais une réalité que nous cultivons chaque jour. C’est pourquoi nous mettons en œuvre une série de nombreuses actions qui participent à proposer la meilleure expérience collaborateur :
Flexibilité
Développement de la flexibilité du temps de travail
à travers l’accord télétravail et possibilité de
mettre en place des horaires aménagés
Accueil
Parcours d’intégration pour le suivi des nouveaux arrivants
Formation
Formations en développement personnel et communication
Partage
Mise en place de « Vis ma vie » pour la bonne compréhension du fonctionnement de chaque entité
Aménagement
Travaux de réhabilitation des agences et bureaux
Bien-être
Sensibilisation de nos collaborateurs aux enjeux de prévention santé et de bien-être (enquêtes QVT dans le but d’une amélioration continue des conditions de travail, séances de détente par la sophrologie…).
Feedback
Enquête QVT auprès des collaborateurs dans le but d’une amélioration continue des conditions de travail.
Le bien-être de chacun est primordial et nous mettons tout en œuvre pour garantir l’épanouissement de tous et la meilleure expérience collaborateur.
Nous accordons une importance particulière à l’écoute active de nos collaborateurs et à l’analyse des tendances de marché afin de comprendre les besoins de nos équipes et anticiper les attentes des futurs talents.
La diversité
Nous nous engageons au développement d’un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de notre entreprise.
Ainsi, nous valorisons chacun pour ses compétences et ses performances individuelles, dans un vrai souci de non-discrimination.
La BCI souhaite développer sa politique handicap et, à ce titre, prévoit de sensibiliser régulièrement ses collaborateurs sur ce sujet.
La Fondation
Nous nous engageons pour l’égalité des chances.
La Fondation d’entreprise BCI a vu le jour dans le but précis de donner la chance aux jeunes Calédoniens de réaliser des études de prestige, en les accompagnant dans leur orientation et en finançant leurs études d’excellence en métropole.
L’écomobilité
Nous nous engageons dans la réduction de notre empreinte écologique.
Dans le cadre de sa convention avec l’ADEME (l’Agence de la Transition écologique), la BCI s’attache à développer un ensemble de mesures pour encourager l’écomobilité de ses collaborateurs : challenge covoiturage, transport en commun, vélo, marche à pied …
La médiation
Nous nous engageons à instaurer un climat de bienveillance au sein de nos équipes.
Parce que la bonne ambiance au travail et la bonne entente entre collaborateurs sont essentielles au bien-être et à l’épanouissement de chacun, la BCI a formé des médiateurs afin de pouvoir intervenir dans un processus de résolution amiable de situations de conflit. Ces médiateurs ont été attentivement choisis et sont reconnus comme compétents, impartiaux et bienveillants par les différentes parties.
Lutte contre le Sexisme au travail
Nous nous engageons à ce que tous nos collaborateurs évoluent dans un environnement de travail où respect et tolérance sont incontournables.
La BCI est donc naturellement impliquée dans la lutte contre le sexisme. Nos Délégués à la Lutte contre le Sexisme au travail (DLS) mettent en place, au sein de l’entreprise, des actions de sensibilisation, d’information et de prévention à destination des salariés et dès lors qu’un besoin s’en fait ressentir.