Un parcours professionnel sur-mesure
À la BCI, vous bénéficiez d’un suivi de carrière personnalisé favorisant le développement de vos compétences à travers un plan de formation ambitieux.
La formation continue est l’un des piliers de la BCI en termes de gestion des Ressources Humaines
et est utilisée comme un véritable levier pour :
Pour la bonne compréhension du fonctionnement de chaque entité et dans le cas de souhaits de mobilité professionnelle, nous avons mis en place les « Vis ma vie » qui permettent aux collaborateurs de découvrir d’autres métiers au sein de la banque, le temps de quelques jours.
Mobilité interne
La mobilité interne fait partie de l’ADN de la BCI. Nous encourageons nos collaborateurs à saisir les opportunités afin de développer leur connaissance de la banque, leurs compétences et également leur polyvalence.
Ces dernières années à la BCI, nous recensons en moyenne une soixantaine de mobilités internes. Ces chiffres illustrent notre volonté de permettre à nos collaborateurs d’accéder à de nouveaux challenges, et de nouvelles perspectives d’évolution. Ainsi, nous favorisons l’accession aux parcours d’évolution professionnelle. Grâce à cette approche, nous soutenons le développement des compétences de nos collaborateurs et leur montrons notre confiance et reconnaissance pour leur implication dans la Banque.
Notre rattachement à la BRED permet également d’accéder à des parcours internationaux.
Afin de faciliter la mobilité interne de nos collaborateurs, nous avons à cœur de connaître leurs aspirations professionnelles. Lors des entretiens annuels d’évaluation (EAE) et des recensements de mobilité interne, nous leur donnons l’occasion d’exprimer leurs souhaits d’évolution.
Nous soutenons le développement des compétences de nos collaborateurs et leur montrons notre confiance et reconnaissance.
60 mobilités internes
13 Années d’ancienneté Moyenne
40 ans d’âge moyen
Le processus de mobilité interne se déroule comme suit : lorsqu’un poste se libère, nous lançons un appel à candidatures internes et examinons les profils, compétences, projets professionnels et postures des candidats.
En fonction de ces critères et de leur adéquation avec le poste, nous sélectionnons le candidat approprié.
Pour accompagner le collaborateur sur son nouveau poste, nous lui attribuons un tuteur et lui organisons un parcours d’intégration adapté.